1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
1.

Общее положение

1.1 В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а
так же право на защиту от безработицы.
1.2 Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.3 Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу детского сада (ТК РФ, ст.21).
1.4 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21,22 ТК
РФ, устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются работодателем детского сада совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.
1.6 Правила внутреннего трудового распорядка детского сада, утверждаются заведующим
ДОУ и согласовываются с председателем профсоюзного комитета.
1.7 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
1.8 Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
1.9 Работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
профессиональной этике (абзац 2 пункта 3 Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №
597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»).

2.

Порядок приёма, перевода и увольнение работников

2.1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового
договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий

2

территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
 в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется);
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 страховое свидетельство пенсионного страхования;
 документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются Федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергающиеся) уголовному
преследованию (ст.65 Трудового кодекса РФ);
 иные документы – согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора и прием на работу без предъявления указанных
документов, не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых
качеств, принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить
краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение
пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен,
Работодатель в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.3. При поступлении Работника на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись:
 с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его
права и обязанности;
 с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника, а также с коллективным договором;
 провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и
другим правилам охраны труда;

3

 предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;
2) истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, пункт 3 части
первой статьи 77 ТК РФ;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, статья 71 ТК РФ
и 81 ТК РФ;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность), пункт 5 части первой статьи
77 ТК РФ;
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации
либо ее реорганизацией, пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у Работодателя
соответствующей работы, пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ;
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ;
10)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон, статья 83 ТК РФ;
11)
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об
увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация, в соответствии со
статьей 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет». По договоренности между
Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных
дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и

4

со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.
12. Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
регулируется статьями 81, 82, 140, 178, 179, 180, 292, 296, 318 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники учреждения должны:
 добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых
договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя,
использовать все рабочее время для производительного труда;
 незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю
о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
 проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм
физического и психического насилия;
 соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников;
 сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
 качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением
своего профессионального уровня;
 поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
 эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы;
3.2. Работник имеет право на:
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
 моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 совмещение профессий (должностей);
 получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам
охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

5

 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
так же органами профсоюзного контроля;
 обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а так же в профсоюзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.3. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.4. Работники не должны:
 изменять по своему усмотрению график работы и сетку занятий;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
 находиться в верхней одежде и головных уборах в помещениях учреждения;
 громко разговаривать, шуметь в коридорах;
 делать замечаний во время проведения занятий, а также в присутствии детей и
родителей.
3.5. Запрещается курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на
территории учреждения.

4.

Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от
Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;
 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 способствовать Работнику в
повышении им своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать законодательство о труде;
 предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
 правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих
местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые

6

и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
 соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать
заработную плату в установленные сроки;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством
РФ о труде;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
 способствовать
повышению
работниками
своей
квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;
 отстранять с работы и (или) не допускать к ней лицо, появившееся на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшее в
обязательном порядке медицинский осмотр;
 стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

5.

Организация рабочего времени и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя
по графику работы ДОУ,
продолжительностью 36 ч для женщин, 40 ч для мужчин. Продолжительность рабочей
недели пятидневная с двумя выходными днями в неделю. Общим выходным днем
является воскресенье.
5.2. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего дня определяется постановлениями правительства РФ:
 24 часа в неделю – музыкальные руководители;
 36 часов в неделю – воспитатели дошкольных групп, педагогу-психологу;
 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
 20 часов в неделю – учителю –логопеду.
Время обеденного перерыва предусмотрено для работников определяется
индивидуальным графиком работы.
Накануне выходных и праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1 час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профсоюзного комитета Учреждения.
5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

7

5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников,
согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
5.6. Учреждение организует учет рабочего времени и его использования всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно
известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.7. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда и
предоставляется инвалидам ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

6.

Поощрение работников

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются
следующие меры поощрения работников:
 объявление благодарности;
 объявление благодарности с денежным вознаграждением;
 единовременное денежное вознаграждение;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 присвоение почетного звания;
 награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрение оформляются приказом, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

7.

Выплата заработной платы

7.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
(ст. 136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца –
заработная плата за первую половину месяца и 10 число месяца, следующего за
расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, установленный правилами
внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,

8

размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
7.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары
и услуги. Работодатели – производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.

8.

Ответственность работников

8.1. За нарушение трудовой дисциплины (ст192 ТК РФ) администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня (смены); за появление на работе (на своем рабочем мести либо на
территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника; за совершение по месту работы хищения (в том
числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
об административных правонарушениях; за нарушение Работником требований по охране
труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения.
8.3. До применения взыскания от Работника должно быть затребовано письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения
не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также Времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под
роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

9

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все
работники, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный Правилами.

9.

Заключительное положение

9.1.
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
руководителем учреждением, а в случае, предусмотренных действующим
законодательством с учетом мнения профсоюзного комитета.
9.2. Во всех остальных случаях, не предусмотренных данными Правилами,
работники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства,
локальными, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и
трудовыми договорами.

10

№
п/п

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОНИКОВ МБДОУ № 1 с. Чугуевка
с правилами внутреннего распорядка
Дата
Ф.И.О.
Подпись

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
11

12